山西職業(yè)技術學院2023年急需緊缺專業(yè)人才招聘公告
時間：2023-07-17來源：山西職業(yè)技術學院 點擊： 次
一、招聘崗位及數(shù)量
山西職業(yè)技術學院2023年招聘急需緊缺專業(yè)人才3名，其中碩士研究生3名，均為專業(yè)技術崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西職業(yè)技術學院2023年急需緊缺專業(yè)人才招聘崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。
二、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的高校畢業(yè)生（不含2023年畢業(yè)的委培、定向生）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。
（五）具備崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能要求（2023年應屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書）。
（六）年齡不超過40周歲（1982年7月17日以后出生）。
不得報名應聘的主要情形：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考；
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;
3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;
4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不能報考;
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不得報考;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2023年7月24日—7月26日
上午：8:30—11：30，下午：14:30—17:30
2.報名方式：本人現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。
3.報名地點：山西省太原市小店區(qū)塢城路115號山西職業(yè)技術學院塢城校區(qū)教學樓四層（請從校門人行通道持報名材料進入）
4.報名提交材料：
（1）《山西職業(yè)技術學院2023年急需緊缺專業(yè)人才招聘報名登記表》（附件2）紙質版（本人手寫簽名）。報名表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如招聘崗位專業(yè)要求為二級學科專業(yè)，畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，并提供畢業(yè)學校相關管理部門出具的所學具體專業(yè)的證明和學習成績單。
（2）本人身份證原件及復印件。
（3）碩士學歷、學位證書原件及復印件。暫未取得學歷學位證書的2023年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學時間和畢業(yè)時間等）、個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等。
（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和碩士階段課程學習成績單原件及復印件。
（5）在職人員須出具單位同意報考證明（機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）。
（6）招聘崗位所要求的其他材料。按照崗位要求，提供相應的職稱資格證書原件及復印件。三年以上企業(yè)工作經(jīng)歷需提供勞動合同、社保繳納證明等材料。
（二）資格審查
公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任到人，嚴格執(zhí)行初審、復審二次審查辦法和審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國（境）外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由公開招聘工作領導組組織相應專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。
符合招聘條件的人員，將通過學校網(wǎng)站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。
（三）招聘方式
學校成立考核專家組實施招聘，人數(shù)一般為5-9人，山西職業(yè)學院及省教育廳的專家人數(shù)只限1人，組長由外聘專家擔任。同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)不達5：1，直接進行考核，考核成績即為總成績?？己藢嵭邪俜种?，成績合格線為60分，低于60分者不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)?？己藘热葜饕钥疾鞈溉藛T的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主。
同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)達5：1及以上，采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，考核成績占總成績的40%?？偝煽?筆試成績×60%+考核成績×40%。筆試內容以本學科專業(yè)知識為主。筆試成績從高到低排名，根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分3:1的比例確定考核人選，不達3:1比例的按實際人員確定考核人選。
筆試成績、考核成績、總成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。學校根據(jù)總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試面試考核，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
（四）體檢考察
體檢和考察由山西職業(yè)技術學院組織實施。
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在山西職業(yè)技術學院網(wǎng)站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
（五）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結果，經(jīng)學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網(wǎng)站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、成績、排名等信息。
公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。
五、嚴肅招聘紀律
（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用；
（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格；對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
六、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜可咨詢學院組織人事部。
聯(lián)系人：張老師 王老師
咨詢電話：0351-7834621、7015303
監(jiān)督（舉報）電話：：0351-7015165
咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
附件：
附件1：山西職業(yè)技術學院2023年急需緊缺專業(yè)人才招聘崗位表.xlsx
附件2：山西職業(yè)技術學院2023年急需緊缺專業(yè)人才招聘報名登記表.doc
山西職業(yè)技術學院
2023年7月17日
來源：https://rst.shanxi.gov.cn/ztzl/zpxx/szsydwzpgg/202307/t20230717_8951283.html
