晉中學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)公告

一、學(xué)校概況

晉中學(xué)院是2004年教育部批準(zhǔn)建立的省屬全日制本科院校，學(xué)校為碩士學(xué)位授權(quán)立項(xiàng)建設(shè)單位，全省首批應(yīng)用型本科高校建設(shè)單位，省級(jí)“高校文明單位”“綜合治理先進(jìn)單位”“平安單位”。

學(xué)校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，是入駐山西省高校新校園區(qū)的10所高校之一，交通便利，條件優(yōu)良。設(shè)本科專業(yè)53個(gè)，其中2A專業(yè)30個(gè)。與山西大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生?，F(xiàn)有全日制普通本科學(xué)生20100余名，成人教育學(xué)員2190余名。在職教職工1023人，其中教授、副教授330余人，全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)高校優(yōu)秀思想政治教育工作者、省高校中青年拔尖創(chuàng)新人才、“三晉英才”、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)勞模、省教學(xué)名師等30余人。從北京大學(xué)、清華大學(xué)等重點(diǎn)大學(xué)聘請(qǐng)50多名知名學(xué)者為兼職教授、客座教授，其中國(guó)家杰青、長(zhǎng)江特聘教授、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、萬(wàn)人計(jì)劃領(lǐng)軍人才等4人。

學(xué)校大力實(shí)施“人才興校”發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展“人才引育”專項(xiàng)行動(dòng)，誠(chéng)摯邀請(qǐng)海內(nèi)外高層次人才考察指導(dǎo)和加盟發(fā)展，常年大力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展所需的各級(jí)各類高層次人才，共同推進(jìn)學(xué)校事業(yè)更好發(fā)展取得新進(jìn)步，同步實(shí)現(xiàn)高層次人才更好發(fā)展取得新業(yè)績(jī)。
引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)通過調(diào)動(dòng)、聘用等方式，要求全年在校工作，人事檔案、社保關(guān)系均轉(zhuǎn)入我校。柔性引進(jìn)采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等方式，其人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理模式，引進(jìn)在本學(xué)科（行業(yè)）領(lǐng)域有較高影響力，能推進(jìn)我校教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、應(yīng)用轉(zhuǎn)型等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀高層次人才。

二、全職引進(jìn)高層次人才的條件、待遇及程序

（一）引進(jìn)條件及待遇

1.高層次人才引進(jìn)分為四個(gè)類別。各層次人才相應(yīng)條件及待遇如下：（表中各項(xiàng)待遇均為稅前金額）

人才類別		引進(jìn)對(duì)象	年薪/工資 （萬(wàn)元）	安家費(fèi) （萬(wàn)元）	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) （萬(wàn)元）
學(xué)科領(lǐng)軍 人才	第一 類別	國(guó)家級(jí)高層次人才 或海內(nèi)外具備相當(dāng)水平的人才	一事一議
學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人	第二 類別	省優(yōu)秀人才計(jì)劃支持者、省部級(jí)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人、省重大科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科負(fù)責(zé)人、省重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)獲得者。要求主持過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；以第一作者發(fā)表過多篇高水平學(xué)術(shù)論文；獲得博士學(xué)歷學(xué)位的教授。（年齡原則上不超55周歲）	享受相應(yīng)人事政策工資	100-150	工科150-200 理科100-150 文科30-60
學(xué)術(shù)骨干	第三 類別	擁有較多高水平教學(xué)或科研成果的教授、副教授。要求獲得博士學(xué)歷學(xué)位，具有“雙師雙能型”人才。（原則上教授年齡不超50周歲，副教授年齡不超45周歲)	享受相應(yīng)人事政策工資	60-100	工科30-60 理科20-40 文科15-25
博士	第四 類別	以第一作者公開發(fā)表過本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)論文，學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展所需的博士。急需緊缺專業(yè)如計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)等，可以采取“一事一議”方式協(xié)商引進(jìn)。（年齡原則上不超35周歲）	享受相應(yīng)人事政策工資	30-60	理工科10-20 文科8-15

2.學(xué)校根據(jù)本人或團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)科研成果，在考察的基礎(chǔ)上確定相應(yīng)人才類別。

3.對(duì)科研教學(xué)成果特別突出的人才和團(tuán)隊(duì)，不符合上述引進(jìn)條件但學(xué)校確有需求的，可以采取“一事一議”。

4.高層次人才上崗后，一次性發(fā)放四分之三的安家費(fèi)，其余部分在服務(wù)期內(nèi)完成考核后發(fā)放。

5.學(xué)校為引進(jìn)人才專門建立教授、博士工作室，在績(jī)效發(fā)放、專家推薦、干部選任、評(píng)優(yōu)選模等各方面，予以全方位傾斜支持和充分保障。

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（二）其他待遇

1.未聘任副高及以上的新進(jìn)博士，3年內(nèi)崗位績(jī)效參照教師崗副高7級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.根據(jù)《山西省財(cái)政廳山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法（試行）>》的通知，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。

3.新進(jìn)人才根據(jù)晉中市保障性住房建設(shè)政策，可申請(qǐng)晉中市公租房；可根據(jù)駐榆高校教職工子女就讀公辦中小學(xué)政策申請(qǐng)子女入學(xué)。

4.根據(jù)《晉中促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展二十五條》（市政辦發(fā)〔2022〕20號(hào)），新進(jìn)人才在晉中市城區(qū)購(gòu)買首套新建商品住房，以“智創(chuàng)谷”人才公寓控價(jià)上浮3%為基準(zhǔn)線核定補(bǔ)貼金額，博士最高補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

（三）高層次人才家屬待遇

1.高層次人才的家屬不符合國(guó)家和省規(guī)定調(diào)動(dòng)條件的，經(jīng)考察，可優(yōu)先安排編外用工崗位。

2.以編外用工方式引進(jìn)的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內(nèi)編制內(nèi)同層次教職工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其校內(nèi)績(jī)效根據(jù)《博士及以上高層次人才家屬（編外用工）校內(nèi)崗位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）》，參照編制內(nèi)教職工參加考核。

3.如引進(jìn)人才與學(xué)校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

（四）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上遞交報(bào)名材料。包括：本人簡(jiǎn)歷，并說明本人意愿及要求；《晉中學(xué)院2024年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》；各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書等掃描件；科研成果掃描件及需提交的其他材料。

以上報(bào)名材料電子版及證件掃描版請(qǐng)同時(shí)發(fā)至人才工作部和相關(guān)院系電子郵箱（見附表）。報(bào)名郵件標(biāo)題注明“姓名+學(xué)校+學(xué)歷+專業(yè)名稱”。

2.人才工作部對(duì)各院系資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

3.學(xué)校對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合面試，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿?、心理素質(zhì)等。

4.學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定和程序確定擬聘人員及其相關(guān)待遇、擬聘職務(wù)。

5.學(xué)校為體檢、考察合格及公示無(wú)異議的人員辦理聘用手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行，在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？疾彀瓷霞?jí)規(guī)定執(zhí)行。公示期為7個(gè)工作日。

三、柔性引進(jìn)高層次人才的條件、待遇及程序

柔性引進(jìn)高層次人才的條件、待遇及程序具體按照《晉中學(xué)院高層次人才柔性引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行。
 

附件1：晉中學(xué)院2024年高層次人才報(bào)名表.doc

附件2：晉中學(xué)院2024年柔性引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc】

來(lái)源：http://www.jzxy.edu.cn/index_tzgg/content_71499.html