山西建設(shè)投資集團有限公司 部分中層領(lǐng)導人員空缺職位競聘上崗公告
時間：2023-02-01來源：山西省國有資本運營有限公司 點擊： 次
為加強中層領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)，配齊配強領(lǐng)導班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準，決定對部分中層領(lǐng)導人員空缺職位開展競聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、空缺職位（13個）
（一）中層正職（4個）
1.山西建設(shè)投資集團有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部部長1名；
2.山西建設(shè)投資集團有限公司海外部部長1名；
3.山西三建集團有限公司總經(jīng)理1名；
4.山西國耀新能源集團有限公司總經(jīng)理（市場化）1名。
（二）中層副職（9個）
1.山西建設(shè)投資集團有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部副部長1名；
2.山西建筑工程集團有限公司副總經(jīng)理1名；
3.山西機械化建設(shè)集團有限公司副總經(jīng)理1名；
4.山西省建筑設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理1名；
5.山西建設(shè)投資集團有限公司總承包公司副總經(jīng)理1名；
6.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院（集團）有限公司副總經(jīng)理1名；
7.山西建投晉東南區(qū)域指揮部（山西建投晉東南投資有限公司）副總經(jīng)理1名；
8.上海榮大投資管理有限公司副總經(jīng)理1名；
9.山西省建筑工程技術(shù)學校、山西省建筑安裝技工學校副校長（山西建設(shè)投資集團有限公司培訓中心副主任）1名。
二、參加競聘人選范圍和資格條件
（一）參加競聘人選范圍
1.參加中層正職競聘人選范圍
（1）集團中層副職及以上；
（2）煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上；
（3）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上；
（4）集團外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員；
（5）符合競聘條件的市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
2.參加中層副職競聘人選范圍
（1）集團中層副職及以上；
（2）集團正科級人員（集團總部主任科員和二級企業(yè)正科級人員）；
（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位室主任正職及以上；
（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層副職及以上；
（5）集團外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員。
（二）參加競聘人選基本條件
1.參加中層正職競聘人選基本條件
（1）集團中層正職及以上須具備以下資格：
①上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
②參加集團總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲（1969年2月1日以后出生）、女49歲（1974年2月1日以后出生）；參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲（1971年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。
③參加山西三建集團有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
（2）集團中層副職須具備以下資格：
①具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。
② 在集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在集團中層副職崗位和下一層級正職（集團總部主任科員、二級企業(yè)正科級）崗位工作累計5年以上；集團 外部調(diào)入人員須在相當于集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
③具有大學本科以上文化程度。
④具有正常履行職責的身體條件。
⑤符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
⑥參加山西三建集團有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
⑦參加集團總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲（1969年2月1日以后出生）、女49歲（1974年2月1日以后出生）；參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲（1971年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。
⑧具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（1）相同；2020年6月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（2）相同。
（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位領(lǐng)導班子須具備資格與上述（1）相同；2021年12月前任職的本單位中層正職須具備資格與上述（2）相同。
（5）集團外部職級相當于集團中層正職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述（1）相同；集團外部職級相當于集團中層副職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述（2）相同。
（6）市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人基本條件：
①具有大學本科以上文化程度。
②年齡不超過男55歲（1968年2月1日以后出生）、女50歲（1973年2月1日以后出生）。
③具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
④具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。
⑤具有在相當于集團中層正職崗位工作經(jīng)歷或在相當于集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
⑥具有正常履行職責的身體條件。
⑦符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
2.參加中層副職競聘人選基本條件
（1）集團中層副職及以上，上一年度考核結(jié)果為稱職以上，且年齡不超過男50歲（1973年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。
（2）集團正科級人員須具備以下資格：
①具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。
②集團總部主任科員須具備基層工作經(jīng)歷3年以上。
③ 在集團中層副職的下一層級正職（集團總部主任科員、二級企業(yè)正科級）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職崗位和副職（集團總部副主任科 員、二級企業(yè)副科級）崗位工作累計5年以上；集團外部調(diào)入人員須在相當于集團中層副職的下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職 崗位和副職崗位工作累計5年以上。
④具有大學本科以上文化程度。
⑤具有正常履行職責的身體條件。
⑥符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
⑦年齡不超過男50歲（1973年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。
⑧具有與職位要求相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上須具備資格與上述（1）相同；2020年6月前任職的本單位室主任正職須具備資格與上述（2）相同。
（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（1）相同；2021年12月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（2）相同。
（5）集團外部職級相當于集團中層副職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述（1）相同；集團外部職級相當于集團正科級領(lǐng)導人員須具備資格與上述（2）相同。
（三）空缺職位職責資格（詳見附表）
三、競聘程序
（一）發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時間內(nèi)組織報名，每名競聘者選報一個職位，并明確所報單位。
（二）資格審查：對競聘者進行資格審查。參加測試人選數(shù)量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘。
（三）綜合測試：包括履歷業(yè)績評價、管理潛力評估和面試。
1.履歷業(yè)績評價主要對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進行評價，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評估從經(jīng)營管理、團隊管理、任務(wù)管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。
（1） 競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢，重點要講清楚近一年的業(yè)績， “我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，演講時間不超過8分鐘；
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答，時間不超過6分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機追問1-2個業(yè)務(wù)能力問題，作答時間不超過6分鐘。
（四）確定人選：根據(jù)測試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象。
（五）履行程序：屬于非市場化選聘的人員按照《山西建設(shè)投資集團有限公司中層領(lǐng)導人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序；屬于市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人按照《山西建設(shè)投資集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》履行相關(guān)聘任程序。
四、其他事項
（一）通過非市場化競聘方式選用人員納入集團黨委管理的中層領(lǐng)導人員范圍，通過市場化競聘方式選用人員納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列。
（二）工作業(yè)績突出的競聘參加人選符合下列情形之一的可以在年齡、企業(yè)工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、基層工作經(jīng)歷方面適當放寬條件：
1.專業(yè)性較強的職位或者重大專項、重大改革工作急需的；
2.市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)急需的；
3.發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。
（三）競聘上崗人員試用期為一年，一年期滿經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，免去試用期職務(wù)，試任職務(wù)為中層正職的，按中層副職安排工作，試任職務(wù)為中層副職的，按下一級中層正職安排工作，集團編制外人員自行安排。
（四）市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行薪酬協(xié)商制，采取“一人一協(xié)商”的方式，按照《山西建設(shè)投資集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》確定薪酬，原則上不超過所在單位同職級領(lǐng)導人員平均薪酬的3倍。
五、報名程序
（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月7日18:00。
（二） 報名方式：本次競聘在網(wǎng)上報名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運營有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設(shè)投資集團有限公 司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。 每位競聘者限選報一個職位，并明確所報單位，報名入口：https://sxcig2022.zhaopin.com（報名時請使用電腦）。
（三）競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、歷次任職證明文件、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
來源：http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2920
