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          山西建設(shè)投資集團有限公司 部分中層領(lǐng)導人員空缺職位競聘上崗公告

          時間:2023-02-01來源:山西省國有資本運營有限公司 點擊:

          山 西建設(shè)投資集團有限公司(以下簡稱“山西建投”)系山西省規(guī)模最大的綜合性國有投資建設(shè)集團、省管重要骨干企業(yè)。現(xiàn)轄58個全資、控股和參股子公司,其中 上市公司2家;職工總數(shù)3.5萬余人,其中各類經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才2.7萬余人;擁有7個建筑、3個市政公用、1個石油化工,共11項工程施工總承包 特級資質(zhì),煤炭工業(yè)設(shè)計、建筑工程設(shè)計、勘察、咨詢、環(huán)境評價、地質(zhì)災(zāi)害治理等50余項甲級設(shè)計資質(zhì)及150多項總承包與專業(yè)承包一級資質(zhì),擁有國家商務(wù) 部批準的對外工程承包和對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán);具有建筑勘察、設(shè)計、科研、建筑施工、設(shè)備安裝、建筑裝飾、道橋施工、工程機械制造、建筑構(gòu)件生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、 工程監(jiān)理、物資供應(yīng)、機具租賃、建筑技術(shù)開發(fā)、技術(shù)教育培訓等“全產(chǎn)業(yè)鏈”一體化優(yōu)勢和投資、建設(shè)、運營綜合實力,能夠獨立承包國內(nèi)外各類大型建筑工程, 實施BOT、EPC、PPP等模式的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目。經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)及海外60個國家和地區(qū),涉足了公路、橋梁、水利、市政、環(huán)保、仿古與古建修繕及 煤、電、鋁、化工等建設(shè)領(lǐng)域,承建了一大批國家和省、市重點工程項目及海外工程項目,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程萬余項,獲得國家級工程質(zhì)量最高獎“魯班獎”51項、國家 優(yōu)質(zhì)工程獎56項、鋼結(jié)構(gòu)金獎13項、中國安裝之星54項、中國建筑工程裝飾獎69項,省級質(zhì)量最高獎434項,榮獲國家優(yōu)秀勘察設(shè)計金獎、銀獎及省部級 獎200余項,獲獎數(shù)量均居山西同行之冠。

          為加強中層領(lǐng)導人員隊伍建設(shè),配齊配強領(lǐng)導班子,全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平,按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準,決定對部分中層領(lǐng)導人員空缺職位開展競聘,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

          一、空缺職位(13個)

          (一)中層正職(4個)

          1.山西建設(shè)投資集團有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部部長1名;

          2.山西建設(shè)投資集團有限公司海外部部長1名;

          3.山西三建集團有限公司總經(jīng)理1名;

          4.山西國耀新能源集團有限公司總經(jīng)理(市場化)1名。

          (二)中層副職(9個)

          1.山西建設(shè)投資集團有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部副部長1名;

          2.山西建筑工程集團有限公司副總經(jīng)理1名;

          3.山西機械化建設(shè)集團有限公司副總經(jīng)理1名;

          4.山西省建筑設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理1名;

          5.山西建設(shè)投資集團有限公司總承包公司副總經(jīng)理1名;

          6.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團)有限公司副總經(jīng)理1名;

          7.山西建投晉東南區(qū)域指揮部(山西建投晉東南投資有限公司)副總經(jīng)理1名;

          8.上海榮大投資管理有限公司副總經(jīng)理1名;

          9.山西省建筑工程技術(shù)學校、山西省建筑安裝技工學校副校長(山西建設(shè)投資集團有限公司培訓中心副主任)1名。

          二、參加競聘人選范圍和資格條件

          (一)參加競聘人選范圍

          1.參加中層正職競聘人選范圍

          (1)集團中層副職及以上;

          (2)煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上;

          (3)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上;

          (4)集團外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員;

          (5)符合競聘條件的市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。

          2.參加中層副職競聘人選范圍

          (1)集團中層副職及以上;

          (2)集團正科級人員(集團總部主任科員和二級企業(yè)正科級人員);

          (3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位室主任正職及以上;

          (4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層副職及以上;

          (5)集團外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員。

          (二)參加競聘人選基本條件

          1.參加中層正職競聘人選基本條件

          (1)集團中層正職及以上須具備以下資格:

          ①上一年度考核結(jié)果為稱職以上。

          ②參加集團總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲(1969年2月1日以后出生)、女49歲(1974年2月1日以后出生);參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲(1971年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。

          ③參加山西三建集團有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡,符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

          (2)集團中層副職須具備以下資格:

          ①具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。

          ② 在集團中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當在集團中層副職崗位和下一層級正職(集團總部主任科員、二級企業(yè)正科級)崗位工作累計5年以上;集團 外部調(diào)入人員須在相當于集團中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。

          ③具有大學本科以上文化程度。

          ④具有正常履行職責的身體條件。

          ⑤符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

          ⑥參加山西三建集團有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡,符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

          ⑦參加集團總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲(1969年2月1日以后出生)、女49歲(1974年2月1日以后出生);參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲(1971年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。

          ⑧具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

          (3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述(1)相同;2020年6月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述(2)相同。

          (4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位領(lǐng)導班子須具備資格與上述(1)相同;2021年12月前任職的本單位中層正職須具備資格與上述(2)相同。

          (5)集團外部職級相當于集團中層正職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述(1)相同;集團外部職級相當于集團中層副職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述(2)相同。

          (6)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人基本條件:

          ①具有大學本科以上文化程度。

          ②年齡不超過男55歲(1968年2月1日以后出生)、女50歲(1973年2月1日以后出生)。

          ③具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

          ④具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。

          ⑤具有在相當于集團中層正職崗位工作經(jīng)歷或在相當于集團中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。

          ⑥具有正常履行職責的身體條件。

          ⑦符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

          2.參加中層副職競聘人選基本條件

          (1)集團中層副職及以上,上一年度考核結(jié)果為稱職以上,且年齡不超過男50歲(1973年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。

          (2)集團正科級人員須具備以下資格:

          ①具有累計10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責要求的工作經(jīng)歷。

          ②集團總部主任科員須具備基層工作經(jīng)歷3年以上。

          ③ 在集團中層副職的下一層級正職(集團總部主任科員、二級企業(yè)正科級)崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職崗位和副職(集團總部副主任科 員、二級企業(yè)副科級)崗位工作累計5年以上;集團外部調(diào)入人員須在相當于集團中層副職的下一層級正職崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職 崗位和副職崗位工作累計5年以上。

          ④具有大學本科以上文化程度。

          ⑤具有正常履行職責的身體條件。

          ⑥符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

          ⑦年齡不超過男50歲(1973年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。

          ⑧具有與職位要求相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

          (3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上須具備資格與上述(1)相同;2020年6月前任職的本單位室主任正職須具備資格與上述(2)相同。

          (4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述(1)相同;2021年12月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述(2)相同。

          (5)集團外部職級相當于集團中層副職的領(lǐng)導人員須具備資格與上述(1)相同;集團外部職級相當于集團正科級領(lǐng)導人員須具備資格與上述(2)相同。

          (三)空缺職位職責資格(詳見附表)

          三、競聘程序

          (一)發(fā)布公告:面向社會發(fā)布公告,公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息,在規(guī)定時間內(nèi)組織報名,每名競聘者選報一個職位,并明確所報單位。

          (二)資格審查:對競聘者進行資格審查。參加測試人選數(shù)量不少于2人,不足2人的取消該職位競聘。

          (三)綜合測試:包括履歷業(yè)績評價、管理潛力評估和面試。

          1.履歷業(yè)績評價主要對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進行評價,權(quán)重占總成績的30%。

          2.管理潛力評估從經(jīng)營管理、團隊管理、任務(wù)管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力,權(quán)重占總成績的20%。

          3.面試由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成,權(quán)重占總成績的50%。

          (1) 競職演講:主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念,可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢,重點要講清楚近一年的業(yè)績, “我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替定量,演講時間不超過8分鐘;

          (2)半結(jié)構(gòu)化面試:競聘者隨機抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答,時間不超過6分鐘。作答結(jié)束后,評委對競聘者隨機追問1-2個業(yè)務(wù)能力問題,作答時間不超過6分鐘。

          (四)確定人選:根據(jù)測試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象。

              (五)履行程序:屬于非市場化選聘的人員按照《山西建設(shè)投資集團有限公司中層領(lǐng)導人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序;屬于市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人按照《山西建設(shè)投資集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》履行相關(guān)聘任程序。

          四、其他事項

          (一)通過非市場化競聘方式選用人員納入集團黨委管理的中層領(lǐng)導人員范圍,通過市場化競聘方式選用人員納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列。

          (二)工作業(yè)績突出的競聘參加人選符合下列情形之一的可以在年齡、企業(yè)工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、基層工作經(jīng)歷方面適當放寬條件:

          1.專業(yè)性較強的職位或者重大專項、重大改革工作急需的;

          2.市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)急需的;

          3.發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。

          (三)競聘上崗人員試用期為一年,一年期滿經(jīng)考核勝任的,繼續(xù)任職;不勝任的,免去試用期職務(wù),試任職務(wù)為中層正職的,按中層副職安排工作,試任職務(wù)為中層副職的,按下一級中層正職安排工作,集團編制外人員自行安排。

          (四)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行薪酬協(xié)商制,采取“一人一協(xié)商”的方式,按照《山西建設(shè)投資集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》確定薪酬,原則上不超過所在單位同職級領(lǐng)導人員平均薪酬的3倍。 

          五、報名程序

          (一)報名時間:自公告發(fā)布之日起至2023年2月7日18:00。

          (二) 報名方式:本次競聘在網(wǎng)上報名,公告發(fā)布在山西省國有資本投資運營有限公司官網(wǎng)(http://www.sscio.net/)、山西建設(shè)投資集團有限公 司官網(wǎng)(http://www.sxjgjt.com.cn/)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://www.zhaopin.com/taiyuan/)。 每位競聘者限選報一個職位,并明確所報單位,報名入口:https://sxcig2022.zhaopin.com(報名時請使用電腦)。

          (三)競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、歷次任職證明文件、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。

          (四)競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。

          來源:http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2920

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