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          山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司部分中層管理人員及總部員工競聘上崗公告

          時間:2023-02-18來源:山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 點(diǎn)擊:

          山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱“園區(qū)建發(fā)集團(tuán)”)系山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“建投集團(tuán)”)子公司,園區(qū)建發(fā)集團(tuán)前身為山西建設(shè)發(fā)展有限公司,于2020年4月正式改組成立,注冊資本人民幣75億元,是建投集團(tuán)著力打造的投融資建設(shè)平臺。
          為進(jìn)一步提升園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部管理能力和服務(wù)水平,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,按照人崗相適、擇優(yōu)選用的原則,現(xiàn)對園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部及所屬部分單位14個中層正職崗位、29個中層副職崗位和7個員工崗位開展競聘上崗工作,具體事項(xiàng)公告如下:

             一、競聘崗位及人選范圍

             (一)競聘崗位。
             競聘崗位點(diǎn)擊閱讀原文獲取。
             (二)參加競聘人選范圍。
             具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,符合競聘資格條件的人員。
             (三)通過競聘上崗人員試用期為一年。期滿后,經(jīng)考核不勝任的,重新安排工作。

             二、資格條件

             (一)中層正職崗位。
             1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子正職及以上人員,圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
             2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門副職和基層單位班子副職須具備以下資格:
             (1)具有累計(jì)5年以上企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
             (2)在中層副職管理崗位工作2年以上(全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求);
             (3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
             (4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
             (5)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
             (6)年齡不超過男48歲、女45歲;
             (7)具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格;
             3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層正職的人員須同時具備上述1、2資格條件;園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職的人員須具備上述2資格條件。

             (二)中層副職崗位。
             1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子副職及以上人員,圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
             2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)其他在崗員工須具備以下資格:
             (1)具有累計(jì)5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷(全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求);
             (2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
             (3)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
             (4)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
             (5)年齡不超過男48歲、女45歲;
             (6)具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格;
             3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職人員須同時具備上述1、2資格條件;園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職下一層級在崗員工須具備上述2資格條件。

             (三)員工崗位。
             1.具有全日制本科二本B類及以上學(xué)歷,其他本科學(xué)歷人員需同時擁有中級以上職稱或一級注冊職業(yè)資格;
             2.具有累計(jì)3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全日制研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷);
             3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
             4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
             5.年齡不超過40歲;
             6.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)符合競聘條件的全體在崗員工;
             7.建投集團(tuán)及其他二級企業(yè)符合競聘條件的在冊在崗員工。

             (四)工作業(yè)績突出的參加競聘人選符合下列情形之一
             可適當(dāng)放寬上述限制條件:
             1.獲得省部級及以上獎勵,或取得重大科技成果;
             2.在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);
             3.在其他崗位業(yè)務(wù)技能突出、工作業(yè)績特別顯著。

             三、競聘內(nèi)容及程序

             (一)發(fā)布公告:面向社會發(fā)布公告,公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息,在規(guī)定時間內(nèi)組織報(bào)名,每位競聘者限選報(bào)一個崗位。
             (二)資格審查:第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查,包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件,結(jié)果由綜合小組復(fù)核后提交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長審定。參加中層競聘人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍,不足2倍的取消該崗位競聘,另行通過組織程序產(chǎn)生。
             (三)綜合測試:由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

             中層崗位

             通過履歷業(yè)績評價、管理潛力評估、面試等方式,對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試,全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。具體如下:
             1.履歷業(yè)績評價由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,主要通過對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價,權(quán)重占總成績的30%。
             2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施,從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力,權(quán)重占總成績的20%。
             3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成,權(quán)重占總成績的50%。
             (1)競職演講:主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念,可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢,重點(diǎn)要講清楚2022年的業(yè)績,“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替定量,時間不超過5分鐘;
             (2)半結(jié)構(gòu)化面試:競聘者隨機(jī)抽取1-2道題作答,時間不超過5分鐘。作答結(jié)束后,評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個問題,時間不超過5分鐘。

             員工崗位

             通過個人資料評審、人崗匹配測驗(yàn)、面試等方式,對競聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試,全面了解競聘者的綜合素質(zhì)、勝任能力、發(fā)展?jié)摿托愿裉卣?。具體如下:
             1.個人資料評審由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,主要通過對競 聘者的基本能力、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力、獲獎證書等維度進(jìn)行評價,權(quán)重占總成績的30%。
             2.人崗匹配測驗(yàn)由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施,根據(jù)具體崗位的勝任要求,從基本潛質(zhì)(能力、性格和動力)和勝任素質(zhì)兩個角度出發(fā),不僅測量個體對相應(yīng)崗位的勝任力,而且著眼未來的勝任力發(fā)展,重視個體潛在素質(zhì)的考察,權(quán)重占總成績的20%。
             3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成,權(quán)重占總成績的50%。
             (1)競職演講:主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念,可從個人基本能力、工作思路、未來工作目標(biāo)等方面闡述競聘該崗位的優(yōu)勢,時間不超過3分鐘;
             (2)半結(jié)構(gòu)化面試:競聘者隨機(jī)抽取1道題目作答,時間不超過3分鐘。作答結(jié)束后,評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個問題,時間不超過4分鐘。
             (四)確定人選:綜合測試結(jié)果得分在70分以上(含)的為合格,具備選聘資格;得分在70分以下的不予選聘。中層管理人員由集團(tuán)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合測試結(jié)果確定擬任人選,并提交黨委會審議。
             (五)履行程序:
             1.中層管理人員由園區(qū)建發(fā)集團(tuán)黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職;
             2.通過市場化競聘方式選用人員參照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》有關(guān)規(guī)定納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列;
             3.經(jīng)背景調(diào)查及公示無異議且符合廉潔自律要求的選聘人員按照規(guī)定履行相關(guān)人事管理程序。

             四、報(bào)名程序
             (一)報(bào)名時間。
             自公告發(fā)布之日起至2023年2月22日17:30止。
             (二)報(bào)名方式。
             本次競聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,公告發(fā)布在山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司企業(yè)微信公眾號,智聯(lián)招聘山西分公司微信公眾號,每位競聘者須明確所報(bào)部門(單位)且限報(bào)一個崗位,報(bào)名入口(https://sxyqjf.zhaopin.com)(報(bào)名時請使用電腦,且須在報(bào)名截止時間前提交成功,以系統(tǒng)后臺收到報(bào)名資料為準(zhǔn))。
             (三)相關(guān)說明。
             1.競聘者報(bào)名時須先下載競聘報(bào)名表,報(bào)名表下載鏈接:http://qr61.cn/opFsd4/qKi7Iu4,填寫完整,簽字蓋章后行成PDF文件上傳至報(bào)名系統(tǒng);報(bào)名時還需上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
             2.競聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
             3.競聘時間及地點(diǎn)另行通知。
             4.聯(lián)系方式:0351-2157099
             (競聘期間8:30-12:00,14:00-17:30開通)

           
            附件:崗位明細(xì)

            山西園區(qū)建發(fā)集團(tuán)招聘-報(bào)名表

          來源:http://www.sxjgjt.com.cn/a/gonggaoxinxi/5070.html

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