<xmp id="d6cg7">

    1. <samp id="d6cg7"></samp><rp id="d6cg7"><nav id="d6cg7"></nav></rp>
      <samp id="d6cg7"></samp>
        <cite id="d6cg7"></cite>
          <rp id="d6cg7"></rp>

          山西公考網(wǎng)

          首頁 > 招考信息 > 其他招考

          繁峙縣人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《繁峙縣公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案》的通知

          時(shí)間:2023-09-09來源:繁峙縣人民政府 點(diǎn)擊:


          各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府,縣直各單位:

          根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳 山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕59號)文件精神,現(xiàn)將《繁峙縣公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

          附件:

          1.繁峙縣公益性崗位報(bào)名表.docx

          2.繁峙縣就業(yè)困難人員認(rèn)定申請表.docx

          繁峙縣人力資源和社會保障局

          2023年8月22日

          (此件公開發(fā)布) 

          掃碼聯(lián)系客服  免費(fèi)領(lǐng)取備考資料
                     


          繁峙縣公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案

          為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理,促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《山西省就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規(guī),按照《山西省人力資源和社會保障廳  山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕59號),以及就業(yè)補(bǔ)助資金管理有關(guān)文件要求,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

          一、總體要求

          (一)堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、系統(tǒng)謀劃。樹立全局意識和系統(tǒng)理念,立足全縣社會事業(yè)、社會治理等現(xiàn)實(shí)需求,統(tǒng)籌謀劃,總體把握,形成城鄉(xiāng)“一盤棋”的工作格局。

          (二)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策。實(shí)施精準(zhǔn)的公益性崗位開發(fā)管理措施,按需設(shè)崗、分步推進(jìn),做到安置對象、崗位類型、資金使用、安置成效“四個(gè)精準(zhǔn)”。

          (三)堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)。注重效率和公平,根據(jù)工作需求和群眾期盼,按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn),合理確定公益性崗位開發(fā)數(shù)量、崗位類型、待遇標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

          二、組織實(shí)施

          (一)公益性崗位人員素質(zhì)要求

          遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策。有志于全日制公益性崗位工作,有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神。

          (二)公益性崗位安置條件

          1、戶籍要求:需為本縣戶籍人口或常住人口。

          2、安置對象:經(jīng)縣人力資源和社會保障部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員:

          (1)女性滿40周歲、男性滿50周歲的國有、集體企業(yè)失業(yè)人員;

          (2)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)愿望的城市居民家庭成員;

          (3)享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員;

          (4)就業(yè)困難高校畢業(yè)生;

          (5)縣政府確定的其他就業(yè)困難人員。

          3、有下列情形之一者不得報(bào)名:

          (1)正在接受或受過刑事處罰的;

          (2)曾被開除公職的;

          (3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

          (4)受處分期間或者未滿影響期限的;

          (5)有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀(jì)違法行為的;

          (6)曾經(jīng)從事過公益性崗位的人員;

          (7)繳納企業(yè)社會保險(xiǎn)的人員;

          (8)注冊營業(yè)執(zhí)照的人員。

          (三)公益性崗位開發(fā)

          本次公益性崗位開發(fā),采取用人單位組織實(shí)施,縣人社局審核認(rèn)定的方式確定。按照以下程序進(jìn)行:

          1、新增公益性崗位在招聘前,各用人單位按照《繁峙縣人力資源和社會保障局關(guān)于對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位公益性崗位需求進(jìn)行摸底的通知》,將崗位需求計(jì)劃報(bào)送至縣人力資源和社會保障局進(jìn)行備案。

          2、新增公益性崗位人員招聘時(shí),用人單位按照《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》,堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則,組織報(bào)名、資格審查、擇優(yōu)聘用。

          3、新增公益性崗位人員招聘后,用人單位將有關(guān)資料報(bào)送至縣就業(yè)和人才服務(wù)中心審核存檔。

          4、新增公益性崗位人員上崗前,由各用人單位與聘用人員和人社部門簽訂《繁峙縣公益性崗位勞動(dòng)合同書》,約定雙方權(quán)利、義務(wù)。

          三、監(jiān)督管理

          新增公益性崗位人員由縣人社局和各用人單位按照《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》及本單位的規(guī)章制度共同管理??h就業(yè)和人才服務(wù)中心對公益性崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。

          (一)監(jiān)管機(jī)制

          依托全省統(tǒng)一的公益性崗位精準(zhǔn)管理系統(tǒng),運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段,建立動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制,做到崗位和人員“雙實(shí)名”管理,防止“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。不定期對補(bǔ)貼申領(lǐng)、日??记诤凸芾砬闆r進(jìn)行檢查,督促在崗人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律,對違反規(guī)定的由用人單位督促其限期整改,拒不整改的,收回其公益性崗位指標(biāo),糾正查處及清退違規(guī)在崗人員,責(zé)令退還相應(yīng)款項(xiàng),追究相關(guān)單位及當(dāng)事人的法律責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度,對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為,嚴(yán)肅追究責(zé)任。

          (二)退出機(jī)制

          對公益性崗位人員庫、公益性崗位庫和報(bào)名審核等相關(guān)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理、常態(tài)化堅(jiān)持,根據(jù)日常需求,確保需開設(shè)的崗位及時(shí)開設(shè)、需安置的人員及時(shí)安置、需退出的人員及時(shí)退出。公益性崗位人員有下列情形之一的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼:

          1、通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

          2、按規(guī)定退出公益性崗位的;

          3、達(dá)到法定退休年齡或者死亡的;

          4、因病、非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作超出規(guī)定期限的;

          5、無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

          6、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

          7、被依法追究刑事責(zé)任的;

          8、其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

          用人單位與公益性崗位人員解除勞動(dòng)合同的,在一個(gè)月之內(nèi),函告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

          四、人員待遇

          (一)簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同的人員,工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各用人單位可依據(jù)崗位實(shí)際情況做相應(yīng)補(bǔ)貼。

          (二)補(bǔ)貼期限。除對招用時(shí)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受崗位補(bǔ)貼時(shí)的年齡為準(zhǔn))。

          五、保障措施

          (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識,把開發(fā)公益性崗位促就業(yè)作為改善民生的重要舉措,按照工作分工,切實(shí)擔(dān)負(fù)起公益性崗位開發(fā)管理責(zé)任,確保信息暢通、整體聯(lián)動(dòng)、配合高效。

          (二)嚴(yán)格審核把關(guān)。此次公益性崗位開發(fā)管理工作嚴(yán)格按照中央、省、市公益性崗位開發(fā)管理相關(guān)政策執(zhí)行,接受縣紀(jì)委監(jiān)委、新聞媒體和社會各界人士監(jiān)督。各用人單位要認(rèn)真核實(shí),嚴(yán)格把關(guān),增強(qiáng)工作透明度。

          (三)從嚴(yán)監(jiān)督考核。加強(qiáng)對相關(guān)部門單位公益崗位開發(fā)管理情況的督導(dǎo)考核,對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取相關(guān)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位,除收回崗位指標(biāo)、追回補(bǔ)貼資金外,還要依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及所在單位責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要對崗位人員的在崗情況和補(bǔ)貼申領(lǐng)情況加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督檢查。

          各用人單位將擬錄用人員及相關(guān)資料匯總并加蓋公章于9月15日前報(bào)送至繁峙縣就業(yè)和人才服務(wù)中心。

          聯(lián)系人:侯曉燕  白健璐

          咨詢電話:0350-5528939

          來源:http://www.fanshi.gov.cn/zwyw/tzgg/202309/t20230908_3906956.html

          警徽 工信部備案晉ICP備15005552號-1  Copyright ? 2021 山西公考網(wǎng).All Rights Reserved.
          亚洲天堂黄色视频在线观看_亚洲午夜欧美一区二区又大又粗_精品无码中文字幕不卡_国产大学生无码一区二区
          <xmp id="d6cg7">

          1. <samp id="d6cg7"></samp><rp id="d6cg7"><nav id="d6cg7"></nav></rp>
            <samp id="d6cg7"></samp>
              <cite id="d6cg7"></cite>
                <rp id="d6cg7"></rp>