忻州繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告
時(shí)間:2023-04-07來(lái)源:晉鑫仁和 點(diǎn)擊: 次
繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司為繁峙縣財(cái)政綜合服務(wù)中心(原縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心)出資企業(yè),隸屬于繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕23號(hào))規(guī)定,根據(jù)公司發(fā)展需要,特委托山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司面向社會(huì)廣納賢才,公開(kāi)誠(chéng)聘高級(jí)管理人員。
二、招聘崗位需求
三、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
2.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則;
4.堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則。
四、招聘條件
(一)招聘基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,廉潔自律,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),誠(chéng)實(shí)守信;
2.認(rèn)同繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式;
3. 具有出色的管理能力、組織與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓能力和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人業(yè)績(jī)和相關(guān)履歷;
5.身體健康、能夠正常履職;
6.年齡不超過(guò)40周歲;
7.特別優(yōu)秀的,以上條件可適當(dāng)放寬。
(二)有以下情形之一的,不得聘用為本次工作人員
1.曾受過(guò)刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的;
2.曾被開(kāi)除公職的人員;
3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;
4.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.本人或者其家庭成員、直系親屬有違法行為或參加非法組織、邪教組織以及從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的;
8.聘用時(shí)未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同;個(gè)人報(bào)考信息及有關(guān)證件弄虛作假的;有其他違法違紀(jì)行為和不良嗜好的。
五、招聘方法及程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2023年4月10日9:00至2023年4月14日18:00。
2.報(bào)名入口:
本次報(bào)名費(fèi)為每人100元,由山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司收取。
3.報(bào)名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名,不接受其他形式報(bào)名。根據(jù)報(bào)名要求填寫(xiě)以下相關(guān)資料:
(1)身份證原件正反掃描件(格式.pdf);
(2)畢業(yè)證掃描件(格式.pdf);
(3)近期1寸藍(lán)底證件電子照片(格式.jpg,文件名:身份證號(hào)碼);
(4)銀行開(kāi)具的《征信報(bào)告》;
(5)當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具《無(wú)犯罪證明》;
(6)其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料掃描件(格式.pdf)(有關(guān)論文、論著和專利材料、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等);
(7)個(gè)人履歷簡(jiǎn)況、從業(yè)以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)材料(應(yīng)聘人員所提供的工作業(yè)績(jī)成果材料,內(nèi)容包括:一是圍繞本人歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、思想政治、其他表彰等方面,簡(jiǎn)要作出自我評(píng)價(jià);二是結(jié)合自身工作經(jīng)歷,著重反映從業(yè)以來(lái)工作任務(wù)完成情況、工作成績(jī)和工作效率,凡參與完成的工作任務(wù),要注明本人在其中所處位置以及發(fā)揮的作用,涉及與選聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)請(qǐng)重點(diǎn)描述。)以上資料作為資格審查重要材料支撐。
(二)資格審查
1.審核時(shí)間:2023年4月12日9:00到2023年4月17日18:00;
2.結(jié)果查詢:2023年4月14日9:00到2023年4月17日18:00請(qǐng)考生登錄招考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),為http://sxfrss.ikaowu.com,查詢資格初審結(jié)果;
3.招聘崗位要求的資格條件等方面的問(wèn)題,由山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋,組織相關(guān)人員及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件,并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的,不得拒絕;對(duì)不符合報(bào)名條件未通過(guò)審查的,應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明理由;對(duì)材料不全的,應(yīng)注明缺失內(nèi)容,退回報(bào)名人員補(bǔ)充,資料補(bǔ)充截止時(shí)間2023年4月18日16時(shí)。
4.應(yīng)聘人員資料審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程中,請(qǐng)考生保證提交資料的真實(shí)性;凡提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
5.根據(jù)崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。審核通過(guò)的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試
具體面試時(shí)間及形式以山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司公眾號(hào)“晉鑫仁和”公告為準(zhǔn),考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài),為http://sxfrss.ikaowu.com。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注公眾號(hào)動(dòng)態(tài),以防錯(cuò)過(guò)考試。
1.面試委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。面試采取個(gè)人履歷展示加半結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行,報(bào)名人員每人準(zhǔn)備10分鐘的PPT個(gè)人履歷介紹,滿分100分。
2.面試組成員由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組、有關(guān)專家、有關(guān)專業(yè)人員組成。
3.面試時(shí)間:具體面試時(shí)間及形式以報(bào)名系統(tǒng)通知為準(zhǔn),考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài),為http://sxfrss.ikaowu.com。
(四)初步人選確定
面試成績(jī)從高到低依次排序,確定初步人選,入圍人員面試分?jǐn)?shù)需高于80分,低于80分造成名額空缺的不予遞補(bǔ)。市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理崗,需對(duì)入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格者,不予聘用。
(五)體檢
體檢由招聘方統(tǒng)一組織,費(fèi)用由本人自理,按照實(shí)際招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對(duì)體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
對(duì)擬錄用人員名單在山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司公眾號(hào)“晉鑫仁和”公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議的,按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
(七)聘任
1.擬聘用人選經(jīng)任前公示后,未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的,予以聘任,并實(shí)行任職試用期制,試用期為一個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行試用期考核評(píng)價(jià),考核評(píng)價(jià)合格的予以正式聘任(聘任期限含試用期一個(gè)月),不合格的予以解聘。
2.對(duì)決定聘任的人員,實(shí)行契約化管理,聘任期為一年。
(八)選聘人員管理、任期
1.市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人不列入干部序列,被聘任人員與繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同及目標(biāo)責(zé)任書(shū),聘任合同包括:聘任期限、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)權(quán)限、聘任報(bào)酬、雙方的權(quán)利和義務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)限制、合同解除、合同終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他等。
2.凡出現(xiàn)下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以解聘,并在作出解聘決定后報(bào)公司備案。
(1)經(jīng)考核不能勝任工作或未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的;
(2)聘期內(nèi)有重大失誤,造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;
(3)個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的。
(4)聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的。
(5)經(jīng)認(rèn)定的其他重要情形。
3.市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員要求離職的,需提前30日通知公司董事會(huì),雙方按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同,聘用協(xié)議另有約定的除外。
六、聘用人員待遇保障
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)
基本工資+崗位績(jī)效
(二)社會(huì)保險(xiǎn)
繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。
七、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,取消應(yīng)聘資格。
公司對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密,不作它用,恕不退還。本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,也不指定任何參考用書(shū)和資料。
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